Заголовок тимчасово відсутній

Чергування лікарів може проводитися у межах місячної норми та понад норму робочого часу. (п. 5.2 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення від 05.10.2005 № 308/519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n306)

Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою за подвійну тривалість часу роботи в попередній зміні. Тобто 24 години чергування - 48 годин відпочинку- 24 години чергування. Або 24 години чергування -24 години відпочину - 7,7 годин робочого часу.

1. Чергування в межах місячної норми робочого часу здійснюють штатні медичні працівники за рахунок зменшення тривалості змін протягом місяця. У місячну норму робочого часу включають усі види робіт, які виконують працівники. Ідеться про основну роботу, чергування, виклики для надання допомоги хворим удома тощо. Якщо чергування лікарів в стаціонарі здійснювалось у робочі дні згідно з графіком роботи в межах місячної норми робочого часу, то додаткова оплата (понад посадовий оклад) не проводиться. Якщо чергування виконується в межах місячної норми робочого часу та припадає на вихідний день, воно компенсується наданням іншого дня відпочинку за графіком роботи. Якщо чергування перевищують місячну норму робочого часу - то оплачуються понад оклад якщо роботу виконано у робочий день тижня. У розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо чергування припало на вихідний день за графіком, святковий чи неробочий день. (статті 106, 107 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647 ).

Лікарів та фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою можна залучати за їхньою згодою до чергувань понад місячну норму робочого часу без займання штатних посад з оплатою з фонду оплати праці, наголошується у листі МОЗ від 05.02.19 р. № 10.1-16/4463/2971
Залучення працівників до чергувань понад місячну норму робочого часу можливе тільки в тих випадках, коли в закладі відсутні вакантні посади за цією спеціальністю.

2. Годинні та денні ставки визначаються виходячи з посадового окладу, встановленого з урахуванням підвищень (абзац 12 п.5.2. Умов.)

3.Так. Під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру (для лікарів- 20 000) враховуються основна, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати;

4. Для нарахування зарплати мають бути графік чергувань, табель

За чергування у нічний час проводиться додаткова оплата в розмірі 35-50 % посадового окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!