Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Так, компенсацію за невикористані дні відпустки потрібно виплатити. Адже у випадку перевірки це все-одно потрібно буде зробити.

2. Розрахунок середньої слід провести відповідно до вимог, що діяли на дату звільнення. Так як у працівника не було жодного повного відпрацьованого місяця у періоді, то розрахунок середньої проводиться з окладу на дату звільнення, але не менше мінімальної ЗП:

Оклад (мінЗП)*12/365

Компенсації підлягало 2 дні відпустки, тому сума компенсації розраховується як (середньоденна * 2 дні)

3. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу роботодавець повиннен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців - ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701

Розрахунок середнього заробітку проводиться виходячи з доходу 2-х місяців перед місяцем звільнення, тобто фактичний період для розрахунку середньої у даній ситуації - 28.11.2022-30.11.2022р., дохід за цей час слід поділити на 3 роб.дні.

4. Оскільки виплата компенсації і середнього заробітку відбувається після звільнення працівника, коли ФОП уже не є страхувальником, ЄСВ на такі суми не нараховується і у Додатку 1 не відображається - ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=28698

У Додатку 4ДФ у місяці виплати такі суми відображаються з ознакою доходу "127"

5. Підставою для виплати може бути наказ (розпорядження) ФОП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!