Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок потрібно проводити згідно з нормами Постанови №100 від 08.02.1995р.

Якщо працівники прийняті не з 1 липня, то розрахунковий період для обчислення середньої - 01.08.2024-31.12.2024. Дохід за цей період слід поділити на календарні дні.

Відповідно до п.3 Постанови №100 - премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані.

Оскільки підлприємство створене у липні, а премія нарахована у листопаді, то вона не може бути піврічною, оскільки робочий період липень-листопад, тобто 5 місяців.

Тому при врахуванні премії при розрахунку середньої слід провести такі обчислення:

1. Якщо премія надана за підсумками роботи за 5 місяців, то вона повинна включатися у дохід 5-ти місяців починаючи з листопада. Тобто частина премії буде включена до доходу листопада та грудня.

2. Визначається кількість відпрацьованих робочих днів у періоді липень - листопад.

3. Суму премії слід поділити на к-сть відпрацьованих днів - в результаті буде отримано середньоденну суму премії.

4. Для визначення суми премії, яка буде віднесена до доходу листопада, слід середньоденну суму премії, розраховану у п.4 помножити на кількість відпрацьованих днів у листопаді.

5. Аналогічним способом визначається сума премії, що буде віднесена до доходу грудня - середньоденну суму премії, розраховану у п.4 слід помножити на кількість відпрацьованих днів у грудні.

Отриману середню потрібно помножити на кількість днів відпустки відповідно до графіка відпусток, в результаті чого буде отримано суму планового фонду відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!