Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Для визначення компенсації потрібно знати кількість днів відпустки та середню зарплату.

Дні відпустки. За робочий рік 06.09.2023-05.09.2024 працівнику належить 24 дні відпустки (в т.ч. 8 днів до 31.12.2023 та 16 днів після 01.01.2024). За робочий рік 06.09.2024-дату звільнення (наприклад 10.02.2025) працівнику належить 11 днів. Тобто всього слід виплатити компенсацію за 35 днів відпустки, в тому числі 8 днів право на які виникло до 31.12.2023 та 27 днів право на які виникло з 01.01.2024.

Середня зарплата. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за жовтень-грудень 2023. А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо компенсація нараховується у лютому 2025, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде лютий 2024-січень 2025.

2. Основним документами, якими визначається порядок стягнення аліментів, є Закон № 1404 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#Text та Перелік № 146 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/146-93-п#Text

Згідно з п. 1 Переліку 146 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/146-93-п#Text утримання аліментів із працівників здійснюється з усіх видів заробітку і додаткової винагороди як за основною роботою, так і за роботою за сумісництвом.

Хочемо зауважити, що сума компенсації, що виплачується працівникові за не використані ним дні щорічних відпусток, входить до фонду додаткової заробітної плати (п.п. 2.2.12 Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text).

Однак, що в п. 12 Переліку № 146 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/146-93-п#Text перераховані види доходів, з яких утримання аліментів не здійснюється. Серед них якраз і компенсація працівникові за невикористану відпустку (п.п. 2 п. 12 Переліку № 146 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/146-93-п#Text).

Але! Окрім випадків, коли особа при звільненні отримує компенсацію за відпустку, не використану протягом декількох років.

Тому, якщо працівникові виплачується грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки (лист Мін’юсту від 28.12.2006 № 19-48-671 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v-671323-06#Text ):

• за один робочий рік — аліменти не утримуються;

• за два роки і більше — аліменти утримуються в загальному порядку.

В такому випадку, з усієї суми компенсації потрібно утримати аліменти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!