Заголовок тимчасово відсутній

Якщо особа (працівник або гіг-спеціаліст) просить перераховувати заробітну плату або винагороду за гіг-контрактом на рахунок третьої особи, це можливо, але оформлення залежить від виду правовідносин.

Для працівника за трудовим договором законодавство передбачає, що зарплата виплачується безпосередньо працівнику (ст. 25 Закону України "Про оплату праці"), але якщо є його доручення, кошти можуть бути перераховані іншій особі. Таке доручення краще оформити не просто як заяву, а як офіційний документ, засвідчений нотаріусом або хоча б підписаний працівником у присутності відповідальної особи на підприємстві. Керівник видає наказ про виплату заробітної плати відповідно до заяви працівника, але в наказі слід зазначити, що виплата здійснюється згідно з поданим дорученням, а також вказати реквізити отримувача.

Якщо мова йде про гіг-спеціаліста, то тут застосовується інший підхід, оскільки гіг-контракт є цивільно-правовим договором (ст. 626 ЦКУ) і питання виплати винагороди регулюється умовами контракту. За ст. 528 ЦКУ зобов’язання можуть виконуватися перед третьою особою, якщо це передбачено договором або прямо погоджено сторонами. В такому випадку краще не просто прийняти заяву, а укласти додаткову угоду до гіг-контракту, де чітко зафіксувати, що гіг-спеціаліст просить перераховувати винагороду на рахунок третьої особи, вказати реквізити та обумовити відповідальність за такий переказ. Виплата в такому разі проводиться за договором, і жодні накази керівника не потрібні.

Отже, у випадку з працівником має бути його письмова заява та наказ керівника, у випадку з гіг-спеціалістом – письмова заява та додаткова угода до контракту. Для обох варіантів варто передбачити юридичні запобіжники, такі як нотаріальне засвідчення доручення або хоча б письмове підтвердження відповідальності особи, яка ініціює виплату третій особі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!