Заголовок тимчасово відсутній

Згідно зі ст. 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Якщо підприємством встановлено строки виплати зарплати 5-е та 20-е число, виплата зарплати 6-го числа є порушенням, яке вже виправити неможливо.

Згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) таке порушення буде підпадати під штрафну санкцію у розмірі МЗП (наразі - 8000 грн) - за рахунок підприємства. Терміну давності цього штрафу немає. Такий штраф накладається один за всі випадки такого порушення, тобто за його вид, а не за кількість разів.
Також за таке порушення посадових осіб може бути притягнено до адміністративної відповідальності за ст. 41 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210) у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн. Такий штраф може бути накладений тільки протягом 2 місяців з дати порушення (ст. 38 КпАП).

У додатку 4дф за січень, на нашу думку, треба показати і нарахування і виплату (гр. 3а = гр. 3), оскільки заборгованості з виплати зарплати немає - виплата проведена у наступному місяці за попередній в межах законодавчих меж (до 7 числа).

Раді допомогти, звертайтесь ще!