Заголовок тимчасово відсутній

При прийнятті на роботу працівник міг не надавати трудову книжку, але відомості з Держреєстру для визначення страхового стажу мав надати. Ця норма визначена в ст.24 КЗпП: При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

За нормою ст.14 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1298 Страховий стаж обчислюється за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, у тому числі за даними про трудову діяльність працівників, внесеними відповідно до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування", а за періоди до 1 липня 2000 року - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше. Тобто для визначення страхового стажу необхідні дані з Держреєстру й, якщо працівник має стаж до 2000 року- дані трудової книжки.

Тому для обчислення лікарняного сформуйте довідки з Держреєстру про страховий стаж працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!