Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не може.

Принцип основне місце роботи та сумісництво не тотожнє до неповного робочого часу. Якщо у працівника декілька місць роботи, то перше, на яке він працевлаштовується буде основне місце роботи, а друге- вже за зовнішнім сумісництвом, бо є вже основне.

При укладенні трудового договору згідно ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру (довідку ОК-5 або ОК-7), також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), документи, що підтверджують право на пільги, про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші.

Працівник повинен повідомити при влаштуванні на роботу, що має основне місце роботи й надати підтверджувальні документи- це може бути копія трудової книжки, затверджена за основним місцем роботи з зазначенням на копії, що працівник працює й на даний час у іншого роботодавця, довідка з основного місця роботи про період роботи на місці основної роботи, графік роботи з основного місця роботи, довідки ОК-7, ОК-5, з яких можна дізнатись про наявність основного місця роботи працівника.

За основним місцем роботи за бажанням працівника він може працювати неповний робочий час. Й так само за сумісництвом можна працювати на повну зайнятість.

Зверну вашу увагу, що в персоніфіцированому обліку в ПФУ одне з місць робот працівника буде зазначено як основне, навіть якщо ви подавали відомості по обом як сумісництво. Тому необхідно виправити подані звіти й документи по працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!