Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з законодавством мобілізований працівник зберігає місце роботи й посаду згідно до ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

У разі мобілізації працівника роботодавцю необхідно оформити наказ на увільнення від роботи у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації на підставі повістки (довідки, витягу з наказу тощо).

Якщо в грудні місяці була нарахована якась зарплата ви у звітності це показуєте. Якщо розмір нарахованої заробітної плати мобілізованому працівникові за основним місцем роботи буде менший від розміру мінімальної заробітної плати, то роботодавець має дотриматися ч. 5 ст. 8 Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” й нарахувати суму ЄСВ у розмірі не меншому, ніж мінімальний страховий внесок. (1760 грн)

При цьому в додатку 1 необхідно додати ще один рядок, де у графі 18 треба відобразити суму різниці між мінімальною заробітною платою та нарахованою сумою виплати, а у графі 20 – суму ЄСВ на різницю за кодом типу нарахувань (графа 9) “13”.

У разі відсутності виплат у грудні місяці мобілізованому працівнику у додатку 1 заповнюються графи 8, 10, 14 ( кількість календарних днів перебування у трудових відносинах), у графах 16-17 та 20 проставляються нульові суми заробітної плати та ЄСВ, інші графи заповнюються у загальному порядку.

У додатку 5 єдиної звітності факт мобілізації працівника не відображається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!