Заголовок тимчасово відсутній

Контроль за кількістю днів, на які працівнику видаються лікарняні листки, покладено не на підприємство, а на лікувальні заклади. Це для лікувальних закладів видано Інструкцію №455. В п.2 Наказу МОЗ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01#Text , що затверджує Інструкцію зазначено: Керівникам органів та закладів охорони здоров'я прийняти до застосування Інструкцію про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян.

Це до того, що підприємство не контролює правильність видачі е-лікарняних, тому й ніяких документів в підтвердження того чи іншого захворювання працівника ви не маєте права затребувати, більш того, за бажанням працівника це може бути конфіденційна інформація.

У роботодавця є лише право (не обов’язок!) на звільнення працівника за нормою п.5 ч.1 ст.40 КЗпП у разі нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні.

Тому продовжуйте оплачувати лікарняні, що надходять в електронний кабінет страхувальника на порталі ПФУ по цьому працівнику. Єдиний мінус цих е-лікарняних- немає дати встановлення МСЕК інвалідності, а тепер експертної комісії, тому ці дані можна отримати тільки через працівника. Експертні комісії вже працюють, тому можливе встановлення інвалідності вашому працівнику найближчим часом- цей момент треба враховувати перед оплатою лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!