Заголовок тимчасово відсутній

Так, для визначення середньої зарплати для розрахунку компенсації, розрахунковий період буде лютий 2024-січень 2025 року. Проте з цього періоду слід виключити дні відпустки без збереження заробітної плати. (Оскільки згідно пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 №100 «Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.»).

Щоб визначити кількість днів компенсації слід визначити кількість зароблених днів відпустки в кожному робочому році.

1 робочий рік:
Дні відпустки, що припадають на 1 к. день за робочий рік з 03.06.2023 по 02.06.2024 (366 к. днів)
24 /366 =0,06557377

Кількість зароблених днів відпустки за робочий рік з з 03.06.2023. по 02.06.2024:
366 к.д. - (11 к.д. +7 к.д.)=348 к.д. (віднімаємо відпустку без збереження з/п)
11 днів (з 12.03.2024 по 22.03.2024) та 7 днів (з 27.05.2024 по 02.06.2024)
348 днів*0,06557377=22,819=23 дні

2 робочий рік:
Дні відпустки, що припадають на 1 к. день за робочий рік з 03.06.2024 по 02.06.2025 (365 к. днів)
24 /365 =0,06557377

Кількість зароблених днів відпустки за робочий рік з з 03.06.2024. по 10.02.2025:
253 к.д. - (12 к.д. +19 к.д.)=222 к.д. (віднімаємо відпустку без збереження з/п)
12 днів (з 03.06.2024 по 14.06.2024) та 19 днів (з 02.09.2024 по 20.09.2024)
222 днів*0,0657534=14,597=15 днів
Тобто всього працівник заробив 23+15=38 днів, використав 34 дні, залишок днів невикористаної відпустки складає 4 дні.

Для визначення кількості днів компенсації рекомендуємо використати наш калькулятор: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Раді допомогти, звертайтесь ще!