Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Відповідно до стю 128 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n746 встановлено такі обмеження розміру відрахувань із зарплати:

• за кожної виплати зарплати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, — 50% зарплати, що належить до виплати працівникові;
• у разі відрахування із зарплати за кількома виконавчими документами за працівником має бути збережено 50% заробітку.

Обмеження, встановлені ч.1,ч. 2 ст. 128 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n746 , не поширюються на відрахування із зарплати працівника у разі відбування ним виправних робіт і стягнення з нього аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із зарплати не може перевищувати 70%.

Тобто в Вашому випадку не більше 50% від заробітної плати.

2. Так, можна взяти заяву з працівника.

Утримання більше 50% на підставі заяви працівника. Якщо є його згода, роботодавець має право утримати із зарплати працівника і перерахувати кошти за виконавчими листами в сумі, що перевищує 70% зарплати.

Отже, отримайте заяву від працівника про відрахування суми, більшої аніж визначено у ст.128 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n746. У заяві нехай працівник зазначить, що ознайомлений із законодавчими розмірами утримань із зарплати і просить відраховувати утримання за двома виконавчими листами без обмежень у сумі. Тобто, в розмірах, що визначені виконавчими листами.

Якщо такої заяви працівник не надасть, максимальний розмір утримань — 50%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!