Заголовок тимчасово відсутній

Якщо це дійсно нове робоче місце - а ознаки нового робочого місця були визначені Законом про зайнятість та додатково підтверджені в інформаційному документі ПФУ ще в 2014 році лист 21.08.2014 р. N 21841/05-10.-

то така ознака зберігається за цим місцем протягом 2х років, тобто в такому разі позначака ставиться у кожному звіті протягом цих періодів. Також в основній частині звіту в рядку 110 зазначаєте кількість створених нових робочих місць у звітному періоді.

Зауважимо, що незазначення цієї позначки не призводить до жодних наслідків, а значення вона має лише тоді, коли підприємство/підприємець претендує на отриманян компенсаціїї з ЄСВ.

Що це за компенсація та які її умови? Розглянемо докладніше.

хоча Порядок № 4 не розкриває призначення заповнення інформації у Звіті з ЄСВ щодо створених нових робочих місць, але слід вважати її пов’язаною саме з нормами Закону № 5067 Про зайнятість , частиною 3 ст. 24 якого встановлюється, зокрема, можливість часткової компенсації роботодавцю суми ЄСВ.

Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. затверджено Постановою КАбміну 338 (у новій редакціїї). Там два порядки:

Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця;

Порядок компенсації суб’єктам малого підприємництва фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/338-2023-%D0%BF#n89

Для першого порядку вказано такі умови:

5. Компенсація надається у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок) за кожну особу, працевлаштовану на нове робоче місце, за місяць, за який він сплачений.

6. Виплата компенсації здійснюється міжрегіональними, регіональними центрами зайнятості, їх філіями та обласними, Київським міським, міськими, районними та міськрайонними центрами зайнятості (до їх припинення) (далі - центри зайнятості).

7. Дія цього Порядку поширюється на роботодавців (суб’єктів господарювання), які:

створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них працівників шляхом укладення трудового договору;

протягом 12 місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, щомісяця здійснюють виплату їй заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати.

Якщо роботодавець забезпечив дотримання вимог, передбачених цим пунктом, він має право протягом наступних 12 місяців на компенсацію фактичних витрат у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску за відповідну особу за місяць, за який він сплачений, за умови збереження рівня заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну таку особу.

У разі зменшення штатної чисельності працівників та/або фонду оплати праці роботодавець втрачає право на компенсацію.

Для другого порядку встановлено такі умови:

Дія цього Порядку поширюється на роботодавців, які одночасно:

є суб’єктами малого підприємництва;

створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них зареєстрованих безробітних шляхом укладення трудового договору.

3. Право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних.

4. Зареєстрований безробітний може бути працевлаштований у роботодавця з виплатою компенсації за нього один раз на п’ять років за умови, що він у відповідному п’ятирічному періоді не був працевлаштований будь-яким роботодавцем з наданням йому компенсацій, передбачених Законом України “Про зайнятість населення” (крім професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітного).

Отже, як бачите, умови досить суворі, при цьому я процитувала не весь Порядок. З цього випливає, що тільки у разі, якщо підприємець буд отримувати компенсацію згідно цього Порядку, відсутність позначки там, де вона мала б бути присутня, може мати якесь значення. У разі відсутності таких обставин, якщо в якомусь місяці пдіпрєимець помилково пропустив цю позначку, але на компенсацію не претендує, звіт виправляти не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!