Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не зовсім так. Нарахування винагороди слід показувати в грудні двома рядками.

Підставою для нарахування винагороди є акт виконаних робіт. Якщо акт закривали кожний місяць, то нарахування в Додатку 1 слід показувати в кожному місяці окремо.

В іншому разі в Додатку 1 за листопад заповнюєте тільки графу 14 - кількість днів перебування цивільно-правових відносинах.

Якщо винагороду виплачують одразу за декілька місяців, то для такої застрахованої особи в Д1 в місяці нарахування потрібно відвести відповідну кількість рядків. В вашому випадку - два рядки.

Для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована. (ч.2 ст.7 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування».

В обох рядках вказуємо однакові дані:

У графі 08 вказуємо код «26» (тобто особа, якій виплачується винагорода за ЦПД);

у графі 09 «Код типу нарахувань» зазначають «1». Цей код зазначається для осіб, які отримують дохід за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць.

У графі 10 слід вказувати місяць, за який проведено нарахування.

Далі заповнюємо графи 16, 17 та 20. Для цього слід врахувати, що оскільки винагороду нараховано відразу за декілька місяців, то базу нарахування ЄСВ по кожному із цих місяців визначаємо, розділивши загальну суму винагороди на кількість місяців. Тобто суму винагороди ділите на 2. По 5000 в кожному рядку.

Виходячи з цього показника нараховуємо ЄСВ також окремо за кожен місяць.

Зверніть увагу, графу 14 заповнюєте тільки в рядку з доходом грудня.

Оскільки початок дії договору і його закінчення припадають на різні місяці, в Додатку 5 також має бути два рядки: рядок з початком дії договору і окремо - закінчення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!