Заголовок тимчасово відсутній

Особливостей прийняття на роботу на 0,25 або 0,5 ставки немає. Алгоритм прийняття на роботу не відрізняється. Трудове законодавство не містить поняття ставки, правильним формулюванням є робота на умовах неповного робочого часу (ст. 56 КЗпП).

Для оформлення прийому на роботу необхідно отримати заяву та документи.
Відповідно до ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) та про стан здоров'я (за потреби), відповідний військово-обліковий документ (для чоловіків до 60 років) та інші документи; на підставі заяви працівника (зразок за посиланням: Заява про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу, Заява про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу) потрібно видати наказ про прийняття на роботу (зразок за посиланням: Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня, Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу зі змінним графіком роботи); виконати обов'язок, передбачений ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175; повідомити про прийняття на роботу працівника ДПСУ до початку роботи (ст. 24 КЗпП).

Порядок оформлення військовозобов'язаного наступний. Отримати заяву та документи. Відповідно до ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) та про стан здоров'я (за потреби), відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Відповідно до абзацу 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, підприємства здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документу та приймання на роботу після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів. Відповідно до абзацу 3 п. 34 Порядку 1487 підприємства здійснюють доведення до призовників, військовозобов’язаних та резервістів правил військового обліку (додаток 2 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358) під особистий підпис під час прийняття на роботу. Відповідно до абзацу 4 п. 34 Порядку 1487 підприємства здійснюють надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів згідно з додатком 4 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n380.

Отже, при прийнятті на роботу військовозобов'язаного необхідно виконати наступні дії:

1) перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку у ТЦК та СП;

2) ознайомити його з Правилами військового обліку під підпис;

3) видати наказ про прийнятя на роботу;

4) виконати обов'язок, передбачений ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175;

5) подати до ТЦК та СП за місцем реєстрації військовозобов'язаного у семиденний термін з дня видання наказу про прийняття на роботу повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4.

Крім військово-облікового документу та документів, зазначених вище, з метою правильного заповнення списків персонального військового обліку особи до 60 років мають надати наступні документи: реєстраційний номер облікової картки платника податків; документи про освіту; паспорт громадянина України та паспорт громадянина України для виїзду за кордон (у разі наявності); адресу місця реєстрації та фактичного проживання; документи про сімейний стан та наявність дітей. Про прийняття на роботу працівника необхідно повідомити: ДПСУ - до початку роботи (ст. 24 КЗпП), ПФУ - не пізніше наступного дня після прийняття, якщо підприємство має статус критично важливого (п.п. 4 п. 2 Постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332), ТЦК та СП за місцем реєстрації працівника - у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (п. 34 Порядку 1487).

ЄСВ за основним місцем роботи має сплачуватись у розмірі не нижче мінімального (п. 5 ст. 8 Закону № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194). Тому у разі, якщо місце роботи для працівника є основним, у місяцях, коли зарплата працівника менша за мінімальну (8000 грн.), необхідно здійснювати донарахування ЄСВ до мінімального розміру (1760грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!