Заголовок тимчасово відсутній

на нашу думку, премія враховується в повному обсязі, але є нюанси:

Відповідно до п.п. 8.2 розд. ІІІ Положення №879, залишок забезпечення на оплату відпусток станом на кінець звітного року (включаючи відрахування ЄСВ з цих сум) розраховують виходячи кількості днів не використаних працівниками підприємства щорічних та соцвідпусток та середньоденної зарплати.

При цьому середньоденну зарплату визначають відповідно до Порядку №100 від 08.02.1995 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#n57 Для кожного працівника визначаємо «свій» розрахунковий період. В загальному випадку – останні 12 місяці (для резерву станом на 31.12.2024 розрахунковим періодом буде січень-грудень 2024 року).

Разом з цим, абз. 3 п. 3 Порядку №100 порядок врахування премій та інших заохочувальних виплат врегульовано абз. 3 п. 3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#n57 "Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані".

Однак, варто врахувати, що деякі преміальні виплати не беруть участі у розрахунку середньої зарплати згідно підп. «а», «г», «и» та «о» п. 4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#n57

• виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять до обов’язків працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачують працівникам, які виконують обов’язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками);


• премії за підсумками щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об’єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);


• виплати, пов’язані зі святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу;


• грошову винагороду за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків.