Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку ви не зобов’язані орієнтуватися на середньогалузеву зарплату.

Згідно ст. 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Якщо працівники погоджуються на таку зарплату, то ніхто не має право обмежувати їх в цій можливості.

Прямого обов’язку звіряти зарплату працівників вашого підприємства із середньою зарплатою по галузі у податківців не існує. Але вони чудово орієнтуються у рівнях зарплати в різних галузях залежно від територіального розміщення підприємства, тому головний посил такого запиту — роз’яснювальна робота інспектора.

Однак запит безпечніше не ігнорувати. Врахуйте, що запитом вважають лише лист про надання інформації, вичерпний перелік і підстави надання якої встановив закон (ст. 73 Податкового кодексу України; https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text). Ігнорування запиту може призвести до того, що призначать позапланову документальну перевірку.

Отже, якщо ви вже потрапили в поле зору контролерів, то розробіть з директором стратегію дій. Насправді варіантів лише два:

- підвищити зарплату. Навіть невелике підвищення, наприклад на 300 грн, може влаштувати податківців. Їм буде про що відзвітувати керівництву;

- написати, що у компанії немає можливості підвищити зарплату. Виручка знизилася через воєнний стан, витрати на закупівлю товарів збільшилися тощо. Пообіцяйте підвищити зарплату, як тільки матимете таку можливість.

Наведіть у відповіді ДПС основні показники вашої прибутковості й обґрунтуйте неможливість наразі в період війни підняття окладів працівникам. Або надайте графік поступового збільшення зарплати, який буде можливий за умови стабільних прибутків підприємства. Якщо конкретні документи не вимагаються, можете надати штатний розпис або інші документи, що на вашу думку обґрунтовують таку середню зарплату по підприємству.

Також проаналізуйте зарплату працівників, щоб за посадами з кваліфікацією не було мінімальної зарплати.

В ст. 96 КЗпП зазначено, що тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами. Також врахуйте рівні за Класифікатором професій – в п. 2.3 якого зазначено: Кваліфікаційний рівень робіт, що виконуються, визначається залежно від вимог до освіти, професійного навчання та практичного досвіду працівників, здатних виконувати відповідні завдання та обов'язки.

Врахуйте, що відповідь треба надати протягом 15 робочих днів (ст 73.3.3 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n1715 )

Раді допомогти, звертайтесь ще!