Заголовок тимчасово відсутній

Оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами є правом, а не обов'язком.

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є листок непрацездатності. Працівниця може сама вирішити, скористатися правом на відпустку чи продовжувати працювати ще деякий час (згідно з листом ФССзТВП від 09.11.2011 № 3361-07 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v3361598-11#Text та листом Мінсоцполітики від 17.09.2015 № 529/18/99-15 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0529739-15#Text ).

Проте працювати під час перебування на лікарняному по вагітності та пологам, не перериваючи лікарняний, не можна згідно з п. 1 Інструкції про заповнення листка непрацездатності, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/140 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1456-04#Text.

Водночас чинним законодавством не передбачено одночасної виплати заробітної плати і допомоги по вагітності та пологах.

Таким чином, якщо працівниця воліє продовжувати реалізувати своє право на працю, гарантоване їй Конституцією України, доцільно оформити таке волевиявлення відповідною заявою. Роботодавець в особі Уповноваженого або Комісії із соціального страхування видає розпорядження стосовно відмови в наданні допомоги по вагітності та пологах за фактично відпрацьовані дні. За дні, у які жінка продовжувала працювати, їй повинна бути виплачена заробітна плата. У випадку, якщо працівниця прийме рішення припинити працювати та скористатись правом на відпустку по вагітності та пологах, дні фактично використаної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами повинні бути оплачені в повному обсязі, що також має бути оформлене відповідною заявою та нормативним документом роботодавця.