Заголовок тимчасово відсутній
Працівник використав відпустку за 2 роки (24+24=48 днів). Всього за період роботи працівнику належить така кількість днів щорічної основної відпустки
1й робочий рік 01.12.2012-30.11.2013 - 24
2й робочий рік 01.12.2013-30.11.2014 - 24
3й робочий рік 01.12.2014-30.11.2015 - 24
4й робочий рік 01.12.2015-30.11.2016 - 24
5й робочий рік 01.12.2016-30.11.2017 - 24
6й робочий рік 01.12.2017-30.11.2018 - 24
7й робочий рік 01.12.2018-30.11.2019 - 24
8й робочий рік 01.12.2019-30.11.2020 - 24
9й робочий рік 01.12.2020-30.11.2021 - 24
10й робочий рік 01.12.2021-30.11.2022 - 24
11й робочий рік 01.12.2022-30.11.2023 - 24
12й робочий рік 01.12.2023-30.11.2024 - 24 (в т.ч. 2 дні за період до 31.12.2023 та 22 дні за період з 01.01.2024)
13й робочий рік 01.12.2024-25.01.2025 - 4 (24/(365-9)х56)
Тобто всього потрібно виплатити компенсацію за 24х12+4-48=244 к.дні відпустки. При чому 26 днів відпустки право виникло після 01.01.2024, а 218 - до 31.12.2023
Вам доведеться визначати 2 середні зарплати.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023. А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо компенсація нараховується у січні 2025, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде січень-грудень 2024.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Страховий стаж демобілізованого працівника для оплати листка непрацездатності
Податки та документи при продажу нерухомості юридичною особою
Проблеми з трудовими відносинами: працівник не звільнений з попереднього місця
Призначення нового директора: дата наказу та підписант
Ризики для роботодавця через звільнення без відпрацьованих днів
Ризики оренди офісу в житловому фонді для ТОВ
Правильний розподіл річної премії для працівника після відпустки
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000 грн.
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії
1) 10 000/ (22 вересень +23 жовтень +20 листопад +18 грудень (була…
Правильність розподілу річної премії між відпустками працівника
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії 1)10 000/ (22+23+20+23)=113,64…
Правильне оформлення податкової накладної для комплекту товарів
Звільнення працівника та переведення на інше підприємство: нюанси
Чи потрібно подавати повідомлення про…

