Заголовок тимчасово відсутній

Так, включайте

.Відповідно до п. 3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та / або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, період, протягом якого працівник проходив строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або проходив військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період. Тобто до сукупного доходу включається тільки зарплата, на яку нарахований ЄСВ. Відповідно до Інструкції 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04 премії є виробничі і разові. Виробничі відносяться до додаткової зарплати, а одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними
результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі) включаються до складу заробітної плати, як Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Отже усі разові премії та виробничі премії є заробітною платою, на яку нараховується ЄСВ. Відповідно будуть включатись для розрахунку лікарняних / декретних

Раді допомогти, звертайтесь ще!