Заголовок тимчасово відсутній

Утримання такого штрафу із зарплати працівника є незаконним, тому і додаткового блага для нього не виникає.

Договірні умови про штрафи стосуються підприємств і не можуть бути поширені на працівників.

За порушення трудових обов’язків до працівника може бути застосовано тільки два види стягнень: догана і звільнення (ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841).

Штрафні санкції у вигляді утримань із зарплати чинним законодавством не передбачені, тому є незаконними.

Єдиним варіантом зменшення зарплати у зв’язку з порушеннями працівника є зменшення його премії, якщо вона в принципі нараховується і умови депреміювання виписані у положенні про преміювання.

Додаткові блага - кошти, матеріальні чи нематеріальні цінності, послуги, інші види доходу, що виплачуються (надаються) платнику податку податковим агентом, якщо такий дохід не є заробітною платою та не пов'язаний з виконанням обов'язків трудового найму або не є винагородою за цивільно-правовими договорами (угодами), укладеними з таким платником податку (крім випадків, прямо передбачених нормами розділу IV цього Кодексу) (пп. 14.1.47 ПКУ).

Оскільки з працівника не можна утримати штраф, він і не є додатковим благом, бо працівник не набуває доходу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!