Заголовок тимчасово відсутній

У ситуації, коли працівник взяв відпустку без збереження заробітної плати, і іншому працівникові була встановлена доплата за виконання його обов'язків, але ця доплата не була здійснена у тому ж бюджетному році, виникає питання погашення заборгованості.

Згідно з інформацією, бюджетне законодавство не дозволяє використовувати кошти поточного бюджетного року для погашення заборгованості, що виникла у попередньому році. Це є загальним правилом і для випадків із заробітною платою.

У такому разі, заборгованість, що виникла, може бути погашена наступним шляхом:

Складання акту на заборгованість: Заборгованість повинна бути документально фіксована, зокрема шляхом складання акту або іншого документа, що підтверджує наявність зобов'язання перед працівником.
Затвердження додаткових коштів: Рекомендується запланувати та затвердити додаткові кошти на погашення такої заборгованості у поточному бюджетному періоді. Це може бути здійснено шляхом коригування бюджетних планів.
Виплата за рахунок коштів поточного року: Зазвичай, щоб погасити заборгованість, потрібно передбачити відповідні видатки у бюджеті на наступний рік. Після затвердження бюджету можна здійснити виплату.
Важливо забезпечити належну документацію та дотримання всіх процедур, передбачених бюджетним та трудовим законодавством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!