Заголовок тимчасово відсутній

Наразі електронна трудова книжка працівника формується на підставі поданих звітів з Додатку 5. За нормою ст.48 КЗпП: Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. А вже за бажанням працівника ці дані вносяться в його паперову трудову книжку. Тобто дані в ЕТК та паперовій ТК повинні співпадати.

Підстави для заповнення Д5 визначені в п.5 розд IVПорядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368 , якщо протягом звітного періоду:

укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір, крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань) із застрахованою особою;

укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;

особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску;

особу призначено на нову посаду;

особі надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (у тому числі особам із числа військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу);

особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.

Підстави переведення з сумісництва на основне місце роботи в цьому Порядку- немає. Тому таке переведення й неможливе для коректного відображення в трудовій книжці працівника.

Працівника необхідно звільнити з сумісництва з виплатою компенсації невикористаних відпусток й всіх нарахувань до дати звільнення й потім за новим трудовим договором прийняти на роботу. При цьому в ДПС подається повідомлення про прийняття працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!