Заголовок тимчасово відсутній

За виконання роботи в робочі дні як в ненормований робочий час достатньо надавати додаткові дні щорічних відпусток, а от з роботою у вихідні складніше.

Більшість юристів такої думки: виконання обов’язків директором у неробочий час, у відрядженні чи у відпустці не є підставою для визнання недійсними документів, що підписані в цей період- в цей час не припиняються посадові повноваження керівника та він має всі права підписувати документи у цих випадках.

Якщо допустити факти підпису первинних документів у неробочі дні, то в даному випадку доцільно звернути увагу на те, що керівник підприємства є виконавчим органом управління юридичної особи, який діє на підставі Статуту і повноваження його припиняються у спосіб, визначений у Статуті. З часу його призначення (обрання) на посаду та до звільнення з посади його службові повноваження не припиняються. Тому у неробочий час або у відрядженні чи відпустці не припиняються посадові повноваження керівника та він має всі права підписувати документи у цих випадках.

Можливий варіант оплати годин роботи у вихідні, якщо такі ситуації бувають рідко й тоді можна зменшувати кількість годин протягом робочих днів, щоб дотриматись норми місяця, або оплачувати в подвійному розмірі понаднормові години.

Раді допомогти, звертайтесь ще!