Заголовок тимчасово відсутній

Якщо обліковий період- рік, то надурочні рахуються за результатами року, а не місяця.

В листі Мінсоцполітики від 18.08.17р. № 1537/0/102-17 зазначено:

У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).

Тобто графіки змінності за обліковий період повинні співпадати з нормою робочих годин за рік за 5-денкою або 6-денкою.

А вже в табелі обліку робочого часу можуть бути переробки за рік не більше 120 годин.

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді в подвійному розмірі.

В Методрекомендаціях №138 зазначено https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text :

Час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу,визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи згідно табелю обліку робочого часу та нормою тривалості робочого часу за обліковий період.

Оплата за всі години надурочної роботи провадиться в кінці облікового періоду.

При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх
трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо).

З тих даних, що ви надали, неможливо визначити суму за надурочні години. Але однозначно- в грудні необхідно оплатити ставку (оклад), доплати за нічні, вечірні (якщо є за них доплата), здійснити доплату надурочних за рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!