Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівник має право на всі дні відпустки і може звільнитися в останній день відпустки.

У ч. 1 ст. 3 Закону № 504 вказано, що за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

У таких випадках працівник подає заяву, де вказує:

«Прошу надати мені невикористану частину щорічної основної відпустки із __________ тривалістю 41 календарний день з подальшим звільненням за власним бажанням».

Тобто в одній заяві працівник вказує як про отримання щорічної відпустки, так і про свій намір звільнитися.

Однак роботодавець в одному наказі не може поєднати розпорядження щодо надання працівникові відпустки і щодо його звільнення. Має бути два окремих накази:

1) наказ про надання щорічної основної відпустки;

2) наказ про звільнення працівника за власним бажанням.

Заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором (ст. 21 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text). Тому оплатити відпустку слід до її початку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!