Заголовок тимчасово відсутній

В обох випадках середню визначайте виходячи з окладу або МЗП. Адже період простою оплачений в розмірі 2/3 окладу, тобто частково виключають із розрахункового періоду.

Так, відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Відповідно до п. 4 Порядку Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку.
У вас в обох випадках немає заробітку в розрахунковому періоді,тому середню визначають з окладу або МЗП на час розрахунку.
Але формула розрахунку буде різною.

Компенсація.Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023. Проте оскільки тут заробітку немає середню визначають з окладу або МЗП за формулою оклад (МЗП) х 12 / 365.

А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо компенсація нараховується у січні 2025, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде січень-грудень 2024. Проте якщо і в такому періоді немає даних, то сердню визначайте з окладу або МЗП за формулою оклад (МЗП) х 12 / 366

Вихідна допомога. Для такої виплати середню визначають виходячи із виплат за 2 місяці, тому формула обчислення середньої зарплати буде такою: оклад (МЗП) х 2 : робочі дні за графіком роботи в 2х місяцях, що передують місяцю звільнення

Раді допомогти, звертайтесь ще!