Заголовок тимчасово відсутній

Нарахування зарплати в обліку проводите відповідно до обліку робочого часу за фактично відпрацьований час.

Якщо працівнику було помилково виплачено зарплату за 1 половину місяця в більшій сумі, то на таку суму переплати можна оформити премію або матеріальну допомогу.

У протилежному випадку дану суму слід утримати із зарплати за січень 2025 року.

Бухгалтер, який виявив помилку, складає доповідну записку, в якій зазначає факт, причини та наслідки помилки. Далі керівник підприємства на підставі доповідної записки видає наказ про відрахування із зарплати надмірно виплаченої суми. При цьому має виконуватися одна умова: працівник не оспорює підставу та розмір відрахувань. Про це він має поставити свій підпис у наказі Наказ про відрахування зайво виплаченої працівнику суми заробітної плати

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20% (ст.128 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=102-1#n746)

На підставі наказу керівника бухгалтер сторнує виплату в бухобліку та складає відповідну бухгалтерську довідку.

Або ж працівник може добровільно внести до каси підприємства або на рахунок підприємства у банку зайво виплачені йому кошти.

У Додатку 4ДФ нарахування та виплату відображаєте по факту подій: у грудні 2024 р.у гр.3а — нарахований дохід в обліку, гр.3 — реально виплачений дохід, гр.4а,4,5а,5 — утримані в обліку та перераховані суми ПДФО та ВЗ. У січні 2025р — гр.3а — нарахований дохід у січні 2025р, гр.3 — виплачений дохід з врахуванням утриманої суми, гр.4а,4,5а,5 — утримані в обліку та перераховані суми ПДФО та ВЗ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!