Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не обов'язково.

Відповідно лдо ст.19 Закону від 21.03.1991р. №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 - для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Таким чином орієнтуватись потрібно саме на показник середньооблікова кількість працівників.

Щоб за підсумками року середньооблікова кількість працівників з інвалідністю склала 1, потрібно щоб протягом року хоча б 6 місяців у Вас був працевлаштований працівник з інвалідністю.

Наприклад, такий працівик у Вас є у січні, далі лютий-червень - нема працівника, а у липні знову приймаєте особу з інвалідністю на основне місце роботи.

Розрахунок такий:

(1(січень) + 0(лютий) + 0(березень) + 0(квітень) + 0(травень) + 0(червень) + 1(липень) + 1(серпень) + 1(вересень) + 1(жовтень) + 1(листопад) + 1(грудень)) / 12 місяців = 7/12=0,58 - в результаті заокруглення отримаєте 1 особа з інвалідністю.

Таким чином, орієнтуйтесь на те, щоб якнайпізніше у червні-липні прийняти особу з інвалідністю. Якщо не вкладетесь в термін, тоді ближче до кінця року потрібно буде приймати більше осіб з інвалідністю, аби за наведеним розрахунком вийти на потрібний показник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!