Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підскажіть якщо в меня з/п по інваліду за місяць вийшла 7860,00 грн. Чи потрібно йому донараховувати та доплачувати з/п до мінімальної 8000,00 чи ні? у нього оклад 8200,00 грн. і він працює повний робочий день, але за рахунок того,що він хворів і лікарняний оплачений у розмірі 60%, то вийшло нарахування 7860. Тобто мені необхідно донарахувати (140,00 грн) до мін зарплати та доплатити йому?

НК

Наталя, консультант

експерт

11.01.2025 | 23:13

Очікує відповідь

Ні, доплачувати до мінімальної зарплати працівнику не потрібно, якщо він не відпрацював повний місяць.

Доплата до мінімального розміру не здійснюється якщо за робочі дні зарплата розрахована з суми, що більше МЗП. Тобто необхідно порівнювати з МЗП за 1 робочий день нараховану зарплату, розраховану також за 1 робочий день в місяці нарахування і доплачувати до мінімальної у разі якщо розрахована зарплата не «дотягує» до МЗП. Згідно ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо у вас оклад більший за МЗП, то за 1 робочий день зарплата більша, за розраховану з МЗП. Лікарняний не є відпрацьованим часом й його не порівнюємо з МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

АН

Анастасія

26.05.2026 | 12:44

Бухоблік та фінзвітність

Відповідь надано