Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709за працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову . Підставою для увільнення працівника від роботи є

- військовий квиток;
- витяг з наказу військової частини;
- довідка з ТЦК або військової частини.

Ст.24 Закону "Про відпустки" передбачає, що за бажанням увільненого працівника та на підставі його заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Зразки наказів Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією, Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)

Раді допомогти, звертайтесь ще!