Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до статей 52 та 67 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 при п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідні дні на тиждень. На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.

Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором та правилами ВТР. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників.

Тому, ТОВ потрібно прописати у колективному договорі та правилах ВТР, що субота та неділя є робочими днями і вказувати їх у графіку роботи як звичайні робочі дні, і відображати у табелі обліку робочого часу як звичайні робочі дні і оплачувати як звичайний робочий день. А також прописати, що вихідним днем є понеділок при 6-денному робочому тижні, або понеділок та вівторок – при 5-денному робочому тижні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!