Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство не містить заборони надання відпуски у вихідні дні. Таким чином, працівник може піти у відпустку, яка почнеться у вихідний день (неділю).

Згідно ст.5 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях. Тобто, при наданні відпустки мова йде саме про календарні дні, без уточнення мають ці дні бути робочими чи вихідними.

Згідно ст.12 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=14+%D0%BA%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B4#w1_1 щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Встановлюючи мінімальну тривалість частини відпустки 14 днів, яка обов’язково включає в себе і вихідні, Закон про відпустки не виключає вихідні дні з загальної тривалості відпустки. Тобто, якщо вихідні, що припадають на середину відпустки чи кінець відпустки, не виключаються з її тривалості, немає підстав виключати їх і з початку відпустки.

Таким чином, оскільки законодавство не містить заборони надання відпуски у вихідні дні, працівник може піти у відпустку, яка почнеться у вихідний день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!