Заголовок тимчасово відсутній

Святкові дні, які роботодавець зробив неробочими за власним рішенням, а також додаткові дні відпочинку потрібно розглядати як звичайні вихідні дні за графіком роботи.

У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 73 згідно із Законом № 2136-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n26). Тобто на державному рівні святкові дні скасовано.

Якщо роботодавець приймає рішення зробити такий день (або будь-який інший) неробочим, він видає наказ про внесення змін до графіку роботи і вводить додатковий вихідний з коригуванням норми робочого часу поточного місяця.

Такі додаткові вихідні надалі при проведенні розрахунків мають сприйматись як звичайні вихідні (як субота чи неділя), тобто вони входять в середній заробіток для обчислення відпускних, не продовжують відпустку і т.п.
Таким чином:
1. У табелі ці дні позначаються як звичайні вихідні.
2. За вихідні дні зарплата не нараховується.

Врахуйте, що за відпрацювання зменшеної кількості робочих днів (нової норми) за графіком роботи працівникам має бути нараховано повний оклад (у січні 2025 за 21 р.д. у Вашому випадку (23-2)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!