Заголовок тимчасово відсутній

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку — ст.10 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87

Порядок розробки та затвердження графіка відпусток:

1. Відділ кадрів готує інформацію про належні працівникам щорічні основні та додаткові відпустки, а також додаткові соціальні відпустки на дітей. Такі дані доводяться керівникам структурних підрозділів для узгодження бажаного графіку відпусток між працівниками підпрозділу.

2. Створення наказу про складання графіка відпусток . Делегування завдання створення графіка відпусток керівникам структурних підрозділів Наказ про підготовку графіка відпусток

3. Створення зведеного графіка відпусток.

4. Погодження з профспілкою або уповноваженим від трудового колективу.

5 Затвердження графіка відпусток керівником Наказ про затвердження графіка відпусток

6. Доведення до відома працівників графіка відпусток

Затвердженої форми графіка відпусток нема. Тому підприємство може створити власну форму графіка, як зразок можна скористатися нашим документом Графік відпусток затверджений наказом директора

Будуть корисні відео:

https://7eminar.ua/events/4481/10213

https://7eminar.ua/events/4615/10566

Раді допомогти, звертайтесь ще!