Заголовок тимчасово відсутній

Все залежить від тривалості його основної відпустки за робочий рік та видів відпусток, які не використав працівник. Якщо за робочий рік нараховується 24к.д. щорічної відпустки, то виплатити компенсацію в період роботи не можна.

Компенсація всіх днів невикористаної відпустки повністю згідно ст.24 Закону про відпустки можлива тільки у разі звільнення чи переведення працівника на інше підприємство, а також у разі смерті. Якщо працівник продовжує працювати, то згідно із частиною 4 ст. 24 Закону "Про відпустки" за бажанням працівника частину щорічної відпустки можуть замінити грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Тобто необхідно використати по 24к.д. за кожен робочий рік, а решту отримати як компенсацію. Якщо всього за робочий рік 24к.д., то решти днів немає.

Щодо розрахунку середнього заробітку для відпустки, що починається 01.01.2025. Розрахунковий період: 01.01.2024-31.12.2024. Середньоденна за нормою п.7 Порядку №100: ЗП за розрахунковий період/ к.д. цього періоду. Отриману середньоденну множите на 24к.д. й отримуєте суму відпускних

Раді допомогти, звертайтесь ще!