Заголовок тимчасово відсутній

Звільнити працівника за ініціативою роботодавця можна тільки після лікарняного або спливу 4 місяців безперервної хвороби.

Відповідно до ст.40 КЗпП не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. Крім того відповідно до ст.5 Закону №2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Тобто за ініціативи роботодавця наказ про звільнення можна видати й раніше дати звільнення, але датою звільнення має бути перший робочий день після лікарняного. Якщо з відпусткою так можна було б визначитись, то з лікарняним неможливо попередньо знати коли він буде закритий без продовження. Однак таке звільнення відбувається за наявності законних підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця (ст. ст. 40, 41 КЗпП), а не на підставі тимчасової непрацездатності або перебування працівника у відпустці.

Таким чином, якщо лікарняний прдовжується менше 4-х місяців необхідно дочекатись закінчення лікарняного й наступним днем звільняти працівника (визначити підставу за ст.40 КЗпП) або звільнення можливо на наступний день після спливу 4 місяців поспіль тимчасової непрацездатності працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!