Заголовок тимчасово відсутній

Зайво виплачену суму працівнику можна було б утримати з нарахованої компенсації невикористаної відпустки, якщо б це була лічильна помилка (ст.127 КЗпП) та як би була можливість перерахувати спадкоємцям (родичам) меншу суму.

Але в вашому випадку переплата здійснена за наказом керівника про виплату зарплати раніше встановленого строку й це не є лічильною помилкою й проблематично повернути через смерть працівника цю переплату.

Як варіант її можна переформулювати в премію або матеріальну допомогу, що виплачені за життя працівника. В звіта така сума буде зазначена в сукупності з зарплатою. В грудні кількість днів трудових відносин- до дати смерті (28), дата звільнення- дата смерті працівника.

Перераховувати будь-які кошти на карт.рахунок працівника вже не можна. Виплати всіх нарахованих сум після дати смерті можна здійснювати або родичам, або спадкоємцям (ст. 1227 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734 ).

Якщо спадкоємці чи родичі на момент наказу про звільнення не з’являться - депонуйте суми, що належать до виплати. У такому разі рекомендуємо надіслати на адресу померлого рекомендований лист, щоб повідомити про належні суми працівникові. А якщо й такі дії ні до чого не призвели, у роботодавця є два варіанти: зберігати кошти, які належать працівникові, до появи спадкоємців (списувати суму зарплати не можна) або звернутися до послуг нотаріуса.

Раді допомогти, звертайтесь ще!