Заголовок тимчасово відсутній

Такий працівник вважається мобілізованим до лав ЗСУ або таким, що підписав контракт на проходження військової служби, на підставі одного з наступних документів:

- військовий квиток;

- витяг з наказу військової частини;

- довідка з ТЦК.

З дати отримання одного із зазначених документів роботодавець видає наказ про увільнення від виконання посадових обов'язків такого працівника на період несення військової служби згідно з частиною 3 статті 119 Кодексу законів про працю.

У Вашому випадку такий наказ датується 19.12 - датою отримання довідки ТЦК, але у текстовій частині наказу зазначаєте дату увільнення 11.12. Оскільки працівник вже не може бути ознайомлений з наказом особисто, такий наказ можна надіслати йому для ознайомлення за місцем служби (до відповідної військової частини) або направити його в електронному вигляді на електронну пошту працівника, будь-який доступний месенджер.

Згідно з ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258) такому працівнику за його бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Спеціальних строків виплати такої компенсації не встановлено, тому її треба виплатити не пізніше наступного строку виплати зарплати, але можна і раніше.

Зарплату (і компенсацію відпусток) за заявою працівника можна перерахувати на його картку (або навіть картку дружини, наприклад) або на підставі довіреності видати готівкою іншій особі (дружині).

Якщо таких документів не буде, зарплату видати немає можливості і вона має бути виплачена працівнику після його повернення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!