Заголовок тимчасово відсутній

Так, грошовий еквівалент такої відпустки разом з нарахованим ЄСВ необхідно врахувати у загальній сумі резерву.

Відповідно до п. 17 НП(С)БО 11 "Зобов’язання" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0085-00#Text) залишок забезпечення переглядається на кожну дату балансу та, у разі потреби, коригується (збільшується або зменшується). Це так звана інвентаризація резерву.
Пункти 8.1-8.2 Положення про інвентаризацію (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14#Text) визначають наступне:При інвентаризації забезпечень перевіряються їх правильність і обґрунтованість. Залишок забезпечення на виплату відпусток, у тому числі відрахування на загальнообов’язкове державне соціальне страхування з цих сум, станом на кінець звітного року визначається за розрахунком, який базується на кількості днів невикористаної працівниками підприємства щорічної відпустки та середньоденній оплаті праці працівників. Середньоденна оплата праці визначається відповідно до законодавства.
Тобто, на дату балансу (на 31.12) треба перевірити, чи вистачає залишку резерву по Кт 471 рахунку, щоб виплатити усі заборговані дні відпусток і нарахувати ЄСВ на ці суми.
Для цього необхідно порахувати загальний залишок невикористаних днів щорічних (основної та додаткових) відпусток, а також відпустки на дітей, по всім працівникам і розрахувати, скільки на їх нарахування та ЄСВ треба коштів.
Розрахунок відпусткових проводимо згідно з нормами Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57) за 12 місяців 2024 року.
Якщо у попередніх 12 місяцях (січень-грудень 2024) немає заробітної плати, розрахунок відпусткових проводимо відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) - з окладу, але не менше ніж із МЗП на дату початку відпустки:
Оклад*12/366 або 8000*12/366 - по більшій з них.
Оклад за штатним розписом береться станом на 31.12.2024.

Отриману суму відпусткових збільшуємо на розмір нарахованого ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!