Заголовок тимчасово відсутній
Погодинну оплату праці.
Роботодавець самостійно обирає форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів (ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617)
У випадку підсумованого обліку робочого часу роботу працівників регулюють графіки роботи (змінності), які розробляють роботодавці й погоджують із виборним органом первинної профспілкової організації, а за його відсутності їх може бути передбачено у колективному договорі. Графіки роботи (змінності) розробляються так, щоби тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормальної кількості робочих годин, передбаченої ст. 50 та 51 КЗпП.
Отже, підсумований облік робочого часу передбачає саме облік годин. Відповідно, і оплата праці здійснюється за відпрацьовані години. Тому зручніше нараховувати зарплату виходячи саме з встановленої погодинної тарифної ставки. Оплата праці відбуватиметься за схемою: кількість відпрацьованих годин х тарифна ставка.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати податковий розрахунок самозайнятій особі
Вказівка адреси проживання в повідомленні про облікові дані
Перевірка обліку комісійних доходів для реєстрації платником ПДВ
Запитання про податкову декларацію та оплату податку на прибуток
Відображення благодійної допомоги в декларації по прибутку підприємства
Передача ОЗ благодійній організації: податкові зобов'язання та накладні
Оприбуткування товарів: одиниці виміру та фасування в бухобліку


