Заголовок тимчасово відсутній
Погодинну оплату праці.
Роботодавець самостійно обирає форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів (ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617)
У випадку підсумованого обліку робочого часу роботу працівників регулюють графіки роботи (змінності), які розробляють роботодавці й погоджують із виборним органом первинної профспілкової організації, а за його відсутності їх може бути передбачено у колективному договорі. Графіки роботи (змінності) розробляються так, щоби тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормальної кількості робочих годин, передбаченої ст. 50 та 51 КЗпП.
Отже, підсумований облік робочого часу передбачає саме облік годин. Відповідно, і оплата праці здійснюється за відпрацьовані години. Тому зручніше нараховувати зарплату виходячи саме з встановленої погодинної тарифної ставки. Оплата праці відбуватиметься за схемою: кількість відпрацьованих годин х тарифна ставка.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна подати звіт 4ДФ ФОПу за червень
Є відповідь АІ
Пільги по податку на нерухомість у Харкові після 2025 року
Дії після оренди земельної ділянки з правом викупу
Дати обліку надходження автомобіля від нерезидента для ТОВ
Датою ВМД?
Датою СМР?
Датою перетину кордону?
Датою передачі авто від продавця до покупця…
Як правильно обліковувати ПДВ без реєстрації в податковій
дякую…


