Заголовок тимчасово відсутній

Зарплата - може, оклад - ні.

Відповідно до ст. 96 КЗпП тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Посада директора належить до першого розділу класифікатора професій "Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)", посада ІТ спеціаліста належить до другого розділу "Професіонали" або третього розділу "Фахівці" (в залежності від посади). Отже, посадовий оклад директора має бути вищий, ніж посадовий оклад ІТ спеціаліста. Регулювати розмір зарплати ІТ спеціаліста можна преміями, надбавками, доплатами. У такому разі його зарплата може бути вищою, ніж у директора.

Недотримання співвідношення посадових окладів Держпраці може розцінити як інше порушення трудового законодавства (у зв'язку з дискримінацією в оплаті праці), за що передбачено відповідальність у вигляді штрафу у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (ст. 265 КЗпП). Але це не стосується розмірів загальної зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!