Чи можлива грошова компенсація за невикористану відпустку працівника
Ні, не можете - це буде порушенням законодавства.
Відповідно до ст.24 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
У Вашому випадку у працівника немає додаткових відпусток (чи основної щорічної більшої тривалості, ніж 24 календарні дні), за які він міг би отримати компенсацію у разі використання 24 календарних днів основної щорічної відпустки за відповідний робочий рік.
Детальніше у нашому мінікурсі https://kadroland.com/news/5417-grosi-zamist-vidpustki-koli-ta-yak-ce-mozlivo-bez-zvilnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи дозволено ФОП 1 групи працювати за зазначеними КВЕДами
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Чи потрібно сканувати трудову книжку працівника-пенсіонера на роботі
Оформлення переходу на неповний робочий день після лікарняного
Звітність підприємств з інвалідами: хто та коли подає
Штрафи за несвоєчасну сплату внесків: коли виникає заборгованість
Повернення судового збору: облік у доходах чи виправлення витрат
В січні 2026 повернули судовий збір який ми взяли у витрати у 2025 році. Як зараз поступити - взяти у доходи у І кварталі 2026 року чи виправити декларацію на прибуток за 2025 рік зменшивши витрати…
Звітність ФОП за найманих працівників: квітень та строки звітування
Чи нараховувати ПДВ на пошкоджені пакети і біг-беги
Компенсація туристичного збору: чи утримувати податки з зарплати
Підкажіть будь ласка Працівник у відрядженні сплатив туристичний збір, для того щоб компенсувати витрати підприємство проводить туристичний збір як додаткове благо, утримувати податки з додаткового благо (туристичного збору) потрібно з зарплати працівника? ЄСВ…

