Заголовок тимчасово відсутній

Ні, один трудовий договір не може замінити інші локальні документи підприємства. Адже не можливо всі моменти прописати в трудовому договорі. Крім того відповідно до ст. 1 КЗпП Колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю. Тобто колдоговрів є обовязковим. Якщо колдоговору немає, то певні питання прописують в інших локальних документах, наприклад положення про оплату праці. В цьому документі зазначають Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. (ст. 97 КЗПП). Крім того відповідно до ст. 29 КЗПП До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:права та обов’язки, умови праці;правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення) тощо. ПВТР також обовязковий документ на підприємтсві і затверджують його трудові колективи, а не роботодавець.
За відсутність колдоговору, ПВТР податківці не щтрафують. Але за відсутність обовязкових документів штраф може виписати Держпраці. Наприклад за відсутність ПВТР. За відсутність самого колдоговору штрафу не передбачено, але якщо трудовий колектив ініціює укладення колдоговору, роботодавцю доведеться брати участь у переговорах. В іншому разі його може бути притягнуто до адмінвідповідальності за ухилення від участі в переговорах — штраф від 51 до 170 грн. (ст. 17 Закону про колдоговори і ст. 41-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-X). Крім того якщо у вас передбачено додаткові гарантії, вони мають бути передбачені в колдоговорі чи в іншому замінннику, наприклад в положенні про оплату праці, адже якщо такого документу не буде, податківці можуть зняти відповідні витрати

Раді допомогти, звертайтесь ще!