Заголовок тимчасово відсутній

З 1 грудня змінюються критерії отримання критичності для бронювання. Зокрема розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний квартал становить не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні,
помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %). Крім того п. 8 Постанови 76 визначено, що військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %).
Це означає, що для отримання критичності (якщо мова не про окремі установи для яких є виключення) середня зарплата усіх працівників за останній квартал має бути не менше 20 тис грн, а також і щомісячна зарплата працівника якого бронюють також має бути не менше 20 тис. Тобто мається на увазі саме нарахована зарплата заброньованого працівника, а саме оклад, надбавки, доплати, премії тощо. Якщо нарахований заробіток менший, то краще "дотягнути" її іншими зарплатними виплатами (премія, надбавка, доплата тощо), так, щоб загальний нарахований розмір зарплати за місяць був не менше 20 тис грн. Бажано, щоб така виплата по-перше була передбачена Інструкцією № 5, по-друге, відносилась до складу заробітної плати, по-треєте виплата її була передбачена або законодавством або вашим положенням про оплату праці. Наприклад, можна виплатити премію. Але якщо премія виробнича, вона має нараховуватись за певні показники роботи. Наприклад якщо працівник весь місяць хворів, то її виплата буде під сумнівом. Матдопомога може бути врахована, але тільки за умови, що вона згідно з Інструкцією № 5 відноситься до заробітної плати, умови її виплати також мають бути передбачені вашими локальними документами

Раді допомогти, звертайтесь ще!