Заголовок тимчасово відсутній

Так, повинен, але за деякими винятками. До абзацу першого статті 38 КЗпП не вносилися зміни на час дії воєнного стану.

Відповідно до ст.38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена

- неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

- вступ до закладу освіти;

- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;

- вагітність;

- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;

- догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;

- вихід на пенсію;

- прийняття на роботу за конкурсом,

- а також з інших поважних причин),

роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!