Заголовок тимчасово відсутній

Із запитання не зрозуміло, який саме лікарняний потрібно розрахувати.

Судячи із розрахункового періоду, який Ви навели, у працівниці ще був лікарняний у листопаді і мова йде саме про нього, вірно?

Якщо так, то слід керуватися нормами Постанови №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text., зокрема у п.3 передбачено, що середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок , на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку

Таким чином, із сукупного доходу за вересень і жовтень слід відняти лікарняні, нараховані за дні вересня та жовтня. Якщо наведені Вами суми зарплати уже без лікарняних - то все вірно.

А від загальної кількості календарних днів слід відняти 6 днів лікарняних за вересень та жовтень.

Зверніть увагу на 01 вересня - якщо на цей день ще припадає відпустка по догляду за дитиною до 3 років, то такий день також слід відняти. І загальна кількість календарних днів, що будуть брати участь в розрахунку складе 54 дні.

Тоді середня буде розрахована наступним чином: 14732,00/54=272,81грн * 70%=190,97 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!