Заголовок тимчасово відсутній
Можливі обидва варіанти. Перший- додаткові вихідні дні. Вони не оплачуються, але зменшується норма робочого часу місяця роботодавцем. Наприклад, в грудні 2024- 22р.д., роботодавець встановлює норму 20р.д. Тоді за виконану норму робочого часу за 20р.д. працівникам виплачується зарплата на повну ставку. Наприклад, оклад 8000грн до впровадження додаткового вихідного й оклад 8000грн після встановлення іншої норми- 20р.д. Зверніть увагу- це не оплата вихідних 30.12 та 31.12, а зміна кількості робочих днів, через що змінюється зарплата за 1р.д. (8000/20, а не 8000/22). Зразок наказу: Наказ про встановлення додаткових вихідних днів у січні 2024 року .
Другий варіант- відпустки без оплати в зв’язку з військовим станом. Тоді норма робочого часу не змінюється, але зменшиться зарплата. З попереднього прикладу: 8000/22*20=7272,73грн- зарплата за грудень працівника, що має 2 дні відпустки б/о за власною ініціативою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Термін дії ПСП на дітей: до якого часу користуватися
У квітні 1 дитині виповнюється 18 років, до якого часу я можу використовувати ПСП на 2х дітей - до завершення 2026 року, все вірно…

