Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! В зв'язку із арештом рахунків, співробітник звернувся із проханням виплатити його заробітну плату (100% суми) третій особі. Чи має право підприємство виплачувати його заробітну плату третій особі?
Які податкові наслідки для підприємства можуть виникнути у разі такої виплати: 1. Виплата родичу 1 ступеня спорідненості;
2. Виплата сторонній особі (чи виступає підприємство податковим агентом в даній ситуації)?
Як правильно відобразити дану виплату в Об'єднаній звітності в додатках: Д1, Д4?

АК

Антон, консультант

експерт

11.12.2024 | 15:24

Очікує відповідь

Можна виплатити на картку іншої особи.

Чинним законодавством не встановлено прямої заборони перераховувати зарплату працівника на рахунок іншої особи за його заявою, в якій вказано реквізити такого рахунку.

Більше того, згідно зі ст. 25 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n136) забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.

Відповідно до ч. 5 ст. 24 цього закону за особистою письмовою згодою (заявою) працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України "Про платіжні послуги", поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. І тут не сказано, що такий рахунок має бути відкрито саме на працівника.

Таким чином, працівник у заяві може вказати реквізити свого рахунку або іншої особи - родича чи ні.

Підприємство в такому випадку буде податковим агентом для працівника, а не для такої фізичної особи, тому у звітності фігуруватиме тільки працівник зі стандартним способом відображення звітних даних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!