Заголовок тимчасово відсутній

Так, оклад можна зменшувати за будь-якою посадою. Важливо попередити про це працівника. В ст.32 КЗпП зазначено: Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Але за нормою ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Директор може отримати попередження від засновників (якщо оклад встановлюють засновники) й обов’язково видати наказ про зміну окладу собі як директору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!